1、在项目经理的领导下对本专业的质量、进度、环境和职业健康安全负责。2、参与项目施工组织设计的编制，确定本专业施工中的重要环境因素和重大危险源，制定并实施相应的预防控制措施。3、编制本专业工程资源计划，报项目经理。配合做好工程设备和物资的检验和试验工作。4、做好本专业的施工预算，竣工结算，及材料控制工作，降低成本。5、安排落实施工任务，对作业人员进行技术和安全交底，做到任务明确、责任分清。6、负责对专业分项工程的施工情况进行检查，做好工程资料的填写整理工作。7、对分包方进行日常的管理。8、对不合格过程进行标识、记录，并及时整改处置。9、根据工程特点和要求制订产品保护措施，做好竣工交验工作。10、实施工程施工过程中及竣工后对顾客的服务工作。
职位描述：1 熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力；2、勇于接受挑战，具有坚韧不拔的精神；3、前端总部会给收件客户名单以及核身名单，只需要上门收件即可员工福利:一、完善的入职培训所有成功入职的人员都可以参加我们统一组织的入职培训，入职培训一般为一周，通过系统的入职培训让学员了解并掌握基础业务知识。二、系统的在职培训入职一定时间后，办事处会定期组织员工的进阶培训、营销活动培训等，如加入为储备主任，还可参加卡中心总部统一组织的储备主任培训。三、我们可观的收入=底薪（3086—4090元）+劳护费用（150男200女）+月度奖金+车餐津贴 +工龄工资+季度激励奖金（***11388元）所有在本办事处工作的销售人员薪酬由底薪、佣金、津补贴等组成，佣金和津补贴则根据您的绩效考评结果获得。四、我们丰富的福利=缴纳社会保险+公积金+商业意外险+员工在职体检 （七险一金）五、高温补贴每年夏天，在气温***的月份，卡中心会为每一位销售人员发放高温补贴100元，同时办事处也会为各位员工发放防暑药品或用品。六、每年报销独生子女托费根据《交通银行太平洋信用卡中心财务支出管理办法》及国家相关政策， 凡有学龄前子女的员工，如符合国家独生子女的政策，可以按照国家规定享受每月50元的独生子女托费。若夫妻双方同在卡中心工作，可由夫妇一方按照规定足额享受，即享受每月100元。七、每年发放《工作休闲两不误》、《让我们一起成长》等福利休闲金工作满一年以上的员工均可享受卡中心《工作休闲两不误》、《让我们一起成长》等福利休闲金。享受金额：RMB1000——RMB5000（逐年递增）八、定期月度激励竞赛奖励办事处会定期每月开展劳动竞赛活动，达到奖励标准的员工可获得一定的竞赛奖励金或物品。九、定期团队活动每年办事处会定期组织几次团队活动，如篮球比赛、拔河比赛以及户外拓展等，让各位员工尽情放松，互相沟通交流。
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