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成本管理招聘job网2023年发布-普通话

摘要: 工资:7000元~9500元 工作地区:宁晋县 工会年限:4年 学历:高中 技能:英语 工作性质:全职 已投简历数量...

工资:7000元~9500元

工作地区:宁晋县

工会年限:4年

学历:高中

技能:英语

工作性质:全职

已投简历数量:45封

招聘人数:1人

浏览次数:17次

职位信息

会计

岗位职责:

主要职责:1、负责审核各类凭证,按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账做到及时性、完整性;2、ERP检查应收、应付往来的核销;3、负责相关计提、待摊类凭证制作及相关摊销表的计算,确保符合权责发生制;4、科目余额的检查、核对,ERP月末的结账。5、负责成本及收入的核算,会计报表编制,协助审计稽查工作;6、按照经济核算原则,定期检查,分析公司财务、成本和利润的执行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果,及时向财务经理提出合理化建议,当好公司参谋。7、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料;8、负责各种税款计算,进行纳税申报等事宜;9、组织相关部门进行仓库定期盘点并出局盘点报告;10、审阅、整理公司的计划资料、合同和其他有关经济资料,以便掌握情况,发现问题,积累证据。11、负责部门整理和装订凭证,确保各项会计档案资料的完整性;12、完成上级领导安排的其他工作,确保工作目标的顺利实现。

任职资格:

任职资格:1、大专及以上学历、持有会计上岗证;2、有两年以上制造型企业会计工作经验,熟悉相关会计法规和税法、财经法规;3、熟练掌握财务相关办公软件及Excel技能,有ERP经验优先;4、具备数据分析能力,能独立处理全盘账务;5、工作踏实、细致,有高度的责任心和良好的职业道德。


公司信息

北京帮扶职业技能鉴定中心(有限合伙)

经营状态:开业

法人:刘保军

注册资本:3万

成立日期:2022-09-13

所属省份:北京市

所属城市:市辖区

所属区县:延庆区

企业类型:有限合伙企业

所属行业:商务服务业

注册地址:北京市延庆区中关村延庆园长城路2号楼D座1117室

经营范围:一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;计算机软硬件及辅助设备零售;软件开发;文具用品零售;中医养生保健服务(非医疗);婚姻介绍服务;健康咨询服务(不含诊疗服务);养生保健服务(非医疗);安全咨询服务;信息技术咨询服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);企业管理咨询;居民日常生活服务;家政服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:百色市丁香路歆608号
发布者:平利县招聘job网最近发布-潘老板
联系电话:138**104935
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:3000元~7500元/有年终奖24000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:周六半天加班
福利:团队建设,通讯补贴,加班补助,定期团队建设,节日礼品,健康体检

评价:

  该同事办事方法有改进,工作有进步,做事情踏踏实实做人本分,能够虚心接受市场招商经理的建议,努力学习不足之处。

工资待遇:

工资收入:4000元~9500元/有年终奖11000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:正常加班
福利:交通补贴,免费班车,职业培训,技能培训,带薪年假

评价:

工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作。

工资待遇:

工资收入:3500元~6500元/有年终奖27000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:晚上6点下班
福利:提供住宿,免费体检,全勤奖,股票期权,年资假,底薪加提成,专业培训

评价:

端午节,想老姐,念家乡,祝君快乐早辉煌。

工资待遇:

工资收入:4500元~7500元/有年终奖36000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:节假日加班
福利:周末双休,工作餐,交通差旅,技术培训,包吃

评价:

  狼是孤独的但在面对猎物的时候也是相互协作的。

工资待遇:

工资收入:3500元~6000元/有年终奖37000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:偶尔不加班
福利:团队聚餐,住房公积金,有年假,五险一金,节日祝福,补充医疗保险,餐补福利

评价:

  比如在员工的薪水发放上我认为公开员工的基本工资是十分必要的可以体现出对该员工工作的一般评价而项目奖金则可以灵活掌握以不影响企业内部人事安排为本进行公开或不公开发放。

工资待遇:

工资收入:4500元~7000元/有年终奖34000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:9小时工作制
福利:公积金,交通补助,社会保险,商业保险,带薪休假

评价:

  完善员工福利制度等一系列制度,从细节着手,为员工着想,将关怀落到实处。

工资待遇:

工资收入:3500元~8000元/有年终奖27000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:基本准时下班
福利:朝九晚五,出差补贴,早九晚五,五险,弹性工作,绩效奖金,包食宿,节日礼物

评价:

  尤其是对外包方加工的产品质量控制应统一管理控制统一由质检员验收合格以后才能打包入库。

工资待遇:

工资收入:5000元~8000元/有年终奖35000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:朝九晚六
福利:底薪加提成,弹性工作,社会保险,出差补贴,节日礼品,股票期权

评价:

公司给了我展示自己的舞台,这里让我学到很多知识,也认识了许多朋友。

工资待遇:

工资收入:4500元~9500元/有年终奖30000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:周六加班
福利:定期体检,朝九晚五,双休,定期团队建设,工作餐,法定节假日

评价:

  你说:春天里,我们一起快乐出发。

工资待遇:

工资收入:3000元~5500元/有年终奖21000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:周六加班
福利:岗位晋升,通讯补贴,餐补福利,年资假,职业培训,包吃

评价:

随着新年的到来,预祝贵公司规模扩大,业务发展,生意兴隆,财源广进。

工资待遇:

工资收入:3500元~8500元/有年终奖23000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:晚上6点下班
福利:住房公积金,早九晚五,商业保险,交通差旅,免费体检,学习氛围浓厚,补充医疗保险

评价:

  业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐。

工资待遇:

工资收入:3000元~9000元/有年终奖21000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:加班双倍工资
福利:交通补助,五险一金,免费班车,带薪休假,技能培训

评价:

  在公司日常管理制度上加入无抱怨相关规定,对于思想负面,喜欢抱怨的员工给予警告,经警告不改,责令离职。

工资待遇:

工资收入:5500元~9500元/有年终奖2000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:9小时工作制
福利:交通补贴,节日祝福,提供住宿,单休,餐饮补贴,五险,全勤奖

评价:

  相信公司的明天会更加美好。

工资待遇:

工资收入:3000元~8000元/有年终奖30000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:正常加班
福利:技术培训,员工旅游,年终奖金,绩效奖金,公积金,专业培训,健康体检

评价:

  专题民主生活会召开情况,以及集团领导班子整改方案和领导班子个人整改清单于会后天内上报省纪委机关省委组织部和省委主题教育领导小组办公室。

工资待遇:

工资收入:4000元~5000元/有年终奖12000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:周六加班
福利:加班补助,带薪年假,团队建设,有年假,年终奖

评价:

无论什么行业,总会创造出出类拔卒的人才。

工资待遇:

工资收入:4000元~6000元/有年终奖9000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:无加班
福利:团队聚餐,周末双休,长白班,双休,年终奖,节日祝福,提供住宿,技术培训

评价:

  回到年初提交的计划书内容:“针对我司手上现有的一手客户资源我司应该对这些客户进行一个梳理分清重要客户主要客户非重要客户针对不同的客户群用不同方法加以对待这有助于保持与客户的关系使之成为我们的长久客户”。

工资待遇:

工资收入:3500元~7000元/有年终奖24000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:无加班
福利:住房公积金,绩效奖金,底薪加提成,节日礼物

评价:

  (一)建立和完善公司的一系列规章制度宣传推广培养员工意识。

工资待遇:

工资收入:3000元~8500元/有年终奖18000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:专业培训,长白班,年终奖金,朝九晚五,全勤奖,弹性工作,学习氛围浓厚,工作餐

评价:

  以备将来发展更多的党员。

工资待遇:

工资收入:3000元~3500元/有年终奖34000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:偶尔加班
福利:股票期权,员工旅游,通讯补贴,五险,商业保险,团队建设

评价:

企业文化是一股无形的力量,潜移默化地影响着企业中的每一个人。

工资待遇:

工资收入:7000元~9000元/有年终奖7000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:五险一金,补充医疗保险,餐饮补贴,免费班车,社会保险,出差补贴,职业培训

评价:

  一个公司一个团队如果没有看得见的方向该如何发展?或者仅仅只有领导层知道方向那又该如何调动整个公司员工的积极性?如果力气不能往一个地方使那将是一种极大的资源浪费。

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